| |
Salários subiram até 1,5% acima da inflação em 2006
Crescimento dos incentivos de longo prazo em empresas brasileiras também foi registrado
Rafael Sigollo
Não houve em 2006 crescimento salarial acima das expectativas do mercado. Com a economia estável e, até certo ponto, previsível, o aumento médio na remuneração para cargos de gestão ficou entre 1% e 1,5% acima da inflação, pouco abaixo dos 2% constatados no ano passado.
Essa foi uma das principais conclusões de uma pesquisa realizada pela Watson Wyatt com 153 empresas (em vários cargos) de diversos setores como químico/petroquímico, de montadoras, farmacêutico e de bens de consumo.
“Ainda não estamos no mesmo nível dos países desenvolvidos, mas também não temos mais revisões salariais desequilibradas como antigamente”, afirma o gerente de capital humano da consultoria especializada na área, Christian Mattos.
Levando em conta o índice de 3,3% do INPC (que indica a inflação), o maior aumento foi de 8,5% para o cargo de CEO e presidente, seguido por 4,6% para gerentes.
Vale ressaltar que a remuneração pode variar em até 25% para os mesmos cargos não executivos, por exemplo, em diferentes regiões como São Paulo e no Norte do País.
Quando se trata de diretores e gerentes, entretanto, as empresas costumam seguir uma tabela salarial para todas as unidades da empresa.
BÔNUS
Em relação aos incentivos, a pesquisa da Watson Wyatt revelou que o pagamento de bônus a curto prazo foi cerca de 10% maior que o previsto pelas empresas.
Isso demonstra que os resultados obtidos no mercado superaram as expectativas de um modo geral e a tendência é de que isso se repita no ano que vem.
Quando se trata de incentivos a longo prazo, o que se observou foi um discreto aumento de 26 para 33 empresas que oferecem as stock options (opção de compra de ações), ainda que apenas para níveis hierárquicos mais elevados.
“As empresas brasileiras estão cada vez mais abrindo capital em bolsa, fazendo o chamado IPO (Initial Public Offering) e investimentos externos”, explica Mattos.
O número de empresas que oferecem as restricted options, que dão direito de compra de uma ação no futuro por preço pré-determinado, subiu de 24 para 27 e as que adotaram programas de bônus diferido, de cinco para oito.
Das organizações que têm programas de incentivos de longo prazo, 88% são multinacionais. Dentre os cargos executivos, as áreas que tiveram maior crescimento na comparação com o ano passado foram Vendas, com 8,9%, Tecnologia da Informação, com 6,3% e Jurídico, com 5,4%.
GÊNEROS
Outro dado levantado pela Watson Wyatt diz respeito à diferença de remuneração entre homens e mulheres. De acordo com o estudo, a proporção de mulheres em níveis executivos subiu de 16% em 2006 para 18% em 2007. Mas, mesmo ocupando cargos semelhantes, elas ainda ganham cerca de 5% a menos que eles, mesmo nível constatado na pesquisa anterior.
“Pode não parecer muito, mas 5% equivale à manutenção salarial de um ano inteiro”, diz Mattos. O especialista acredita que com o tempo os salários entre homens e mulheres sejam equiparados, mas este será um processo demorado.
|
